La Pubblica Amministrazione italiana sta affrontando sfide significative nel corso degli anni, specialmente riguardo alla digitalizzazione e all’efficienza operativa. Nel 2020, la necessità di un’infrastruttura digitale solida ha accelerato la modernizzazione delle PA. In questo contesto, LinkedIn – il più grande network professionale al mondo – ha giocato un ruolo cruciale nella digitalizzazione della Pubblica Amministrazione attraverso una partnership strategica, iniziata nel 2021, che ha portato alla creazione di inPA. Un portale online avanzato per le assunzioni nel settore pubblico che centralizza tutti i bandi e i concorsi creando un unico luogo per il reclutamento del personale della PA.
Attraverso la pagina del Dipartimento della Funzione Pubblica su LinkedIn, è possibile accedere a migliaia di opportunità di lavoro presenti sul portale inPA e rivolte a reclutare personale all’interno delle pubbliche amministrazioni. Ad oggi, inPA ha sostituito la tradizionale pubblicazione dei concorsi nella Gazzetta Ufficiale attraverso un portale digitale che incrocia domanda e offerta di lavoro in tempi rapidissimi. Inoltre, attraverso un’App mobile è possibile consultare i bandi aperti e iscriversi ai concorsi in pochissimi click. Tutto questo, insieme alla revisione delle procedure concorsuali, ha permesso la riduzione dei tempi di assunzione nella PA passando da una media di 780 giorni, registrata prima della pandemia, a circa 180.
È interessante notare che il portale inPA sembra aver aumentato la percezione della Pubblica Amministrazione come un datore di lavoro “attrattivo”, soprattutto per i giovani professionisti e professioniste nei campi STEM.
Dopo il blocco del turnover, abbiamo avviato una stagione significativa: nel biennio 2023- 2024 sono state assunte oltre 350mila persone. Nel 2024 sul portale inPA sono stati pubblicati oltre 22mila bandi per quasi 350 mila posizioni. Da gennaio 2025 a oggi sono stati pubblicati quasi 5mila bandi per più di 58mila posizioni. Un traguardo importante che dimostra come la Pubblica amministrazione sia al centro di una trasformazione epocale
Ha dichiarato il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo.
Su inPA sono iscritti oltre 2 milioni di persone e più del 50% hanno meno di 40 anni. Un segnale che non possiamo trascurare e che dimostra come la Pubblica amministrazione sia sempre più attrattiva soprattutto per le giovani generazioni
Navigando il futuro del lavoro
Grazie a questa collaborazione, LinkedIn supporta anche la PA a navigare il futuro del lavoro, per garantire che l’amministrazione non solo tenga il passo del cambiamento epocale a cui stiamo assistendo, ma che rimanga anche all’avanguardia. Oggi sappiamo che la qualificazione e l’aggiornamento sono fondamentali per mantenere una forza lavoro di successo e resiliente.
Una collaborazione che si allinea perfettamente alle esigenze della forza lavoro moderna, mettendo in risalto carriere guidate dai valori e offrendo l’opportunità di fare la differenza. In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la Pubblica Amministrazione diventa un datore di lavoro affidabile e innovativo, semplificando e velocizzando l’accesso alle opportunità di lavoro pubblico per i candidati.
Questo è particolarmente importante in un periodo in cui l’attrazione e lo sviluppo dei talenti è una priorità assoluta per i datori di lavoro, che sono sempre più consapevoli del fatto che i migliori talenti sono un fattore di differenziazione importante per aiutare l’azienda a eccellere.
Siamo orgogliosi di essere al fianco della Pubblica Amministrazione italiana in questo percorso di digitalizzazione
Dichiara Marcello Albergoni, Country Manager di LinkedIn Italia.
La nostra collaborazione con inPA rappresenta un’opportunità unica per aiutare il settore pubblico ad attrarre talenti e diventare un’opzione di carriera realmente appetibile. È un momento cruciale per il nostro Paese nel plasmare il futuro del lavoro: acquisire competenze adeguate e abbinarle al ruolo più appropriato è fondamentale per affrontare sfide come la trasformazione digitale, lo sviluppo sostenibile e il miglioramento delle infrastrutture. Rendendo disponibili le posizioni di lavoro aperte presso le pubbliche amministrazioni su LinkedIn, stiamo contribuendo a costruire una PA più efficace, efficiente e inclusiva
La PA condivide gli stessi obiettivi delle organizzazioni private: mission, valore ed employer branding. LinkedIn è in grado di amplificare la visibilità di inPA condividendo e ottimizzando le offerte di lavoro del portale attraverso un network professionale che conta 21 milioni di membri in Italia e oltre un miliardo in tutto il mondo. Gli esperti del recruitment di LinkedIn e inPA stanno collaborando e utilizzando innovazioni come la tecnologia basata sull’intelligenza artificiale per rendere la Pubblica Amministrazione la scelta professionale per i migliori talenti, pronti ad affrontare le sfide di oggi e di domani in Italia.
